女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

職員一人一人がその能力や個性を分に発揮して活躍できる職場環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定する。

1. 1. 計画期間　令和4年4月1日～令和9年3月31日

       

      内容

      目標①　：
      管理職に占める女性の割合を40％以上にする。

      目標②　：
      職員の育児休業取得率を向上させる。
      （女性は100％を維持、男性は30％以上とする。）

      女性の活躍に関する参考データ　（令和3年度）

      項目	男性	女性
      労働者に占める男女比率	30%	70%
      管理者に占める女性労働者の割合	70%	30%
      職員の育児休業取得率	0%	100%

      以　上